Buscamos jóvenes con energía para aprender, evolucionar y crecer. ¡Gente como tú!
Priorizamos la diversidad y la inclusión. Por lo tanto, por primera vez, llevaremos a cabo un proceso de selección inclusivo con una mirada cuidadosa y cuidadosa a diferentes públicos. A partir de esta clara intención y acciones concretas para aumentar nuestro atractivo, queremos construir una empresa cada vez más diversa, que refleje la representatividad de una sociedad plural, además de desarrollar cada vez más un entorno acogedor donde todas las personas puedan sentirse seguras de ser quienes son y de construir un legado basado en la riqueza de las diferencias.
Através del programa corporativo Outros Olhares, que guía la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía, ampliamos las discusiones y la sensibilización sobre el tema, con acciones en los cuatro pilares:
- Equidad de género;
- Persona con discapacidad;
- Generaciones;
- LGBTI+ y multiculturalidad; y la raza.
El programa tendrá una duración de 12 a 24 meses, con un ciclo de desarrollo centrado en la potenciación de nuestras capacidades y el desarrollo del conocimiento técnico, con el aprendizaje en la práctica y acciones como la elaboración de un proyecto de innovación individual. La colaboración entre los pasantes y la interacción con nuestro liderazgo será constante y con agendas dedicadas a este fin.
