ISA ENERGIA BRASIL tiene alianzas con instituciones que, como nosotros, valoran un ambiente de negocios honesto y transparente.
Compromisos
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Acción Colectiva por la Integridad del Sector de Energía Eléctrica, promovida por el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Brasil, cuyo objetivo es promover un entorno ético, transparente y libre de corrupción.
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Desde 2021 formamos parte del Pacto Empresarial por la Integridad y Contra la Corrupción y del Movimiento Empresarial por la Integridad, la Transparencia y el Combate a la Corrupción, del Instituto Ethos.
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Adhesión voluntaria al Pacto Brasileño por la Integridad Empresarial, promovido por la Contraloría General de la Unión (CGU). La iniciativa es un llamado a las empresas a sumar esfuerzos para despertar la relevancia de la integridad en las organizaciones, en línea con la búsqueda de mejores prácticas en el mercado para la promoción de la ética y la integridad en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 (Paz, Justicia e Instituciones Efectivas) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
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En julio de 2024, ISA ENERGIA BRASIL se convirtió en signataria del Movimiento 100% Transparencia, una iniciativa de la Red Brasil del Pacto Global, con el objetivo de fomentar compromisos institucionales y posturas públicas transparentes que generen un círculo virtuoso, autoevaluación y preocupación por la cadena de valor de las empresas.
La compañía se compromete a avanzar hacia los 5 objetivos para 2030:
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100% de transparencia de la estructura de Cumplimiento y Gobernanza
Publicación de la estructura de gobierno corporativo y cumplimiento de la sociedad, con nombre de responsables, niveles de reporte y antigüedad.
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100% de transparencia sobre los canales de denuncia
Divulgación de datos estadísticos de las denuncias recibidas a través del Canal de la Línea Ética.
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100% de transparencia sobre los canales de denuncia
Divulgación de datos estadísticos de las denuncias recibidas a través del Canal de la Línea Ética.
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Remuneración completa del 100% de la alta dirección
Publicación en la página web sobre la existencia de, al menos, una política de retribución variable para la alta dirección vinculada a criterios de integridad; y publicación de la política de operaciones con partes relacionadas, en su caso.
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100% de la cadena de valor de alto riesgo capacitada en integridad
Realización de capacitaciones dirigidas, al menos, a proveedores/terceros de alto riesgo, con publicación de evidencias en el sitio web de la empresa.